The missing link – Statusverhalten als Kommunikations-Tool

Status ist allgegenwärtig, aber schwer zu fassen, stabil und doch überraschend veränderlich. Wir alle sind schon Statusprofis – aber auf unbewusster Ebene. In diesem Workshop geht es darum, Statusverhalten bewusst zu machen, um es danach zielgerichtet einsetzen zu können. Man kann sich mit Statusverhalten nicht automatisch durchsetzen. Aber man kann Spannungen auflösen, die Kommunikation erleichtern und die Sachebene besser von Instrumentalisierungen lösen. Der Workshop ist ein praktisch/reflexives Kommunikationstraining.

Status ist allgegenwärtig, aber schwer zu fassen, stabil und doch überraschend veränderlich. Wir alle sind schon Statusprofis – aber auf unbewusster Ebene. In diesem Workshop geht es darum, Statusverhalten bewusst zu machen, um es danach zielgerichtet einsetzen zu können. Man kann sich mit Statusverhalten nicht automatisch durchsetzen. Aber man kann Spannungen auflösen, die Kommunikation erleichtern und die Sachebene besser von Instrumentalisierungen lösen.

Die wichtigsten Fragen des Workshops:

Wie sieht Statusverhalten konkret aus? Verbal, körperlich, räumlich, zeitlich, inhaltlich?

Warum ist es so wichtig, sich hierarchisch zu verorten? Welche Erwartungen gibt es an Führungskräfte? Welche Voraussetzungen brauchen Menschen, um einen Status finden zu können? Was tun bei Dominanzverhalten? Welche Stärken hat das eigene Statusverhalten? An welcher Stelle könnte man neue Stellschrauben ansetzen?

Gearbeitet wird u.a. in der Tradition von Keith Johnstone. Der Transfer dieses Modells ermöglicht es, schwierige Situationen ohne Konfrontation aufzulösen. Der Workshop ist ein praktisch/reflexives Kommunikationstraining. Es finden keine psychologischen Deutungen der TeilnehmerInnen statt.

Inhalte in Stichworten:

Konzept von Hoch- und Tiefstatus nach Keith Johnstone

Praktisches Training: Statusanzeigende Körpersignale

Abgrenzung von Statusverhalten versus Selbstwertgefühl und Sozialem Status

Statusverhalten als Kommunikationstechnik

Besonderheiten von Status im Wissenschaftsbetrieb

Umgang mit Vorgesetzten, Untergebenen, Teammitgliedern, Projektpartnern, etc.

Führungsjobs in Forschung und Lehre

Methoden zur Festigung des eigenen Status

Methoden zur Unterstützung der Statusstabilisierung von Kolleg:innen, Studierenden, Mitarbeitenden

Ziele des Workshops:

• „Status“ als komplexes Gebilde reflektieren und diese Erkenntnisse auf Situationen in Wissenschaft und Forschung übertragen können.
• Signale des hohen und tiefen Status in unterschiedlichen Realisationen erkennen können
• Das eigene bevorzugte Statusverhalten und seine Stärken kennen, um es in der Kommunikation bewusst einzusetzen.
• Das eigene Verhaltensrepertoire um das gegensätzliche Statusverhalten erweitern.

Methoden:

Vortrag

Lehrgespräche im Plenum

Einzel- und Gruppenarbeiten

Demonstrationen und Aktionen

Szenenspiel (kein sogenanntes „Rollenspiel“!)

Improvisation

Reflexionen

Anmeldung hier.